石家庄市灵寿县谭庄乡：构建人才“引育用留”体系 激活“人才引擎”新动能

纵览客户端讯（燕赵都市报纵览新闻记者 任亚军 通讯员 谭庄乡 张会芳）今年以来，石家庄市灵寿县谭庄乡认真贯彻落实新时代人才强县战略，结合本乡实际，逐步构建人才“引用育留”工作体系，不断激活“人才引擎”新动能，为推动谭庄各项事业发展提供人才和智力支撑。

宣传政策 打造聚才“强磁场”

谭庄乡秉承“青年人才流量在哪里，政策宣传到哪里”的理念，将“灵寿人才”的各种优惠政策送企业、进学校、进农村，以“政策找人”的方式主动拥抱年轻人，创新开展多样化宣传活动，多维精准发力，全面提升谭庄乡对青年人才的吸引力。

多措并举 厚植育才“肥沃土”

围绕乡村振兴和重大项目“育人才”，立足实践锻炼“育人才”，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。为做好春耕备耕，谭庄乡特邀市农科院专家对农村青年人才、蔬菜种植户开展知识讲座及现场技术指导，带动更多农户由“会种地”变“慧种地”，提升农民致富能力，促进农业生产高质量发展，助力乡村振兴。

靶向施策 搭建用才“大舞台”

谭庄乡牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，坚持“人岗相适、人事相宜”原则，全力搭建用才“大舞台”，最大程度激发人才创新创造活力。发挥全乡27名农村致富能手示范带动作用，帮助100余名群众实现增收致富。

创新机制 营造留才“好生态”

通过持续完善人才政策体系，不断优化人才发展环境，让各类人才安心、安身、安业。积极申报人才绿卡，帮助解决外地优秀人才来灵工作后的住房问题。每逢节假日为每名人才绿卡持有人发送一条慰问短信，不定期召开乡村人才座谈会、交流会等，增强人才的归属感和荣誉感。